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2025.02.17

経理の退職を円滑に進めるための税理士事務所の利用法3選

経理担当者が退職する際、会社はその後の業務継続に向けた対策を迅速に取る必要があります。しかし、専門知識を要する経理業務を短期間で新しい担当者に任せるのは容易ではありません。そこで注目すべき手段が、税理士事務所の活用です。

この記事では、経理の退職にあたって、税理士事務所を活用する具体的な方法を3つ紹介し、退職後の業務をスムーズに引き継ぐための支援策を提供します。

１．経理業務の一時的なアウトソーシング

経理担当者が退職した後、新しい担当者が業務に慣れるまでには時間がかかります。その間、給与計算や帳簿管理などの日常的な経理業務を滞りなく進めるためには、税理士事務所にアウトソーシングすることが効果的です。

税理士事務所は日々の経理業務に精通しており、専門知識と豊富な実務経験を持っています。そのため、正確かつ迅速に経理処理を行うことができ、社内でのミスや業務遅延を回避することが可能です。

さらに、税務に関する最新の法改正にも対応しているため、法的リスクを最小限に抑えながら業務を進めることができる点も大きなメリットです。

２．引き継ぎのサポートと教育

退職する経理担当者から新しい担当者への引き継ぎは、非常に重要なプロセスです。引き継ぎが不十分だと、後々の業務に支障をきたす恐れがあります。税理士事務所は、この引き継ぎにおいて効果的なサポートを提供できるでしょう。

具体的には、税理士事務所が経理業務のプロセスを整理し、新任の担当者に対する研修や指導を行うことで、円滑な業務移行を支援します。

また、引き継ぎ書類の作成や帳簿整理なども専門的な視点からアドバイスを受けることで、精度の高い引き継ぎが可能となります。

３．税務調査や決算対応の支援

経理担当者が退職する際には、過去の経理処理や税務処理に問題がないか確認することが重要です。万が一、税務調査が行われる場合や決算期が近い場合には、税理士事務所の支援を受けると安心でしょう。

税理士事務所は、税務調査の準備や対応に精通しており、問題が発生した際には迅速に解決策を提供してくれます。また、決算業務においても専門家の指導のもと、正確な財務報告を作成できるため、会社の信用を維持する重要な役割を果たします。

４．まとめ

経理の退職を円滑に進めるための、税理士事務所の利用法3選について解説しました。

経理担当者が退職する際、税理士事務所の活用は業務のスムーズな引き継ぎや問題の未然防止に大きく役立ちます。

経理業務の安定した運営を維持するためにも、税理士事務所の活用をぜひ検討してみてください。

この記事を担当した専門家

K&P税理士法人

山口 貴澄

専門分野

経理業務改善、経理体制構築、クラウドツール導入支援

経歴

大学卒業後、建築業界、学習塾の教室長などを経た後、ベンチャー企業の経理業務に従事。
その後、中小企業の経理業務の効率化に貢献したいとの思いから、会計事務所業界に転身し、2020年にK&P税理士法人へ入社。
前職で多業種から経理業務改善の相談に対応した経験から、クラウド・ITツールを活用した経理フローを構築し、経理業務の負担を圧倒的に軽減する提案に定評あり。
特に、マネーフォワードのクラウド会計の導入支援を得意とするほか、初級シスアド（現ITパスポート）、Excel表計算処理技能認定試験1級も保有。

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